Upptech Framtiden är Bredband2:s initiativ för att få fler kvinnor och ickebinära att ta steget in i IT- och techvärlden. I år fick vi in nästan 1000 ansökningar – ett tydligt tecken på att intresset är stort. Efter noggrant urval har vi nu glädjen att presentera årets tre stipendiater, som alla får en betald utbildning inom tech av Bredband2 via Beetroot Academy.
Gabriella Iofe
Efter att ha avslutat Technigo’s bootcamp i frontendutveckling med JavaScript och React hittade Gabriella sin passion i techvärlden. Nu vill hon ta nästa steg med Python, för att fördjupa sig inom automation, AI och större projekt. Med en bakgrund som lavintekniker, där säkerhet var avgörande, ser hon en spännande möjlighet att kombinera sina erfarenheter med en framtid inom cybersäkerhet.
Gabriella drömmer att skapa ett kvinnligt community inom cybersecurity, där kvinnor kan växa och stötta varandra i en fortfarande mansdominerad bransch. För henne är stipendiet mer än en kurs – det är en chans att bygga en ny riktning, att utvecklas personligt och att bli den förebild hon själv saknade.
Hur hörde du talas om Upptech framtiden?
Det var en kompis som i sista stund, med knappt 24h kvar innan ansökningstiden runnit ut, som skickade mig en länk och tipsade mig. Jag brukar sällan vinna men tänkte att jag gör ett försök. Och lyckan var med mig :)
Varför tycker du att det är viktigt att techbranschen blir mer jämställd?
Med erfarenhet från andra mansdominerade branscher där jag själv varit en del av att göra arbetsplatsen mer jämställd har jag fått uppleva förändringar på gott och ont. Det är tufft att vara tjej och förändra men det är också fantastiskt kul och givande att se hur organisationen förändras och få vara en del av det. Det blir en plats där man lättare kan dela med sig av åsikter och tankar. Det blir även en bättre teamkänsla och mjukare ledarskapsroller samt att förändringar sker på ett mer eftertänksamt vis som riskerar mindre skada för gruppen/organisationen.
Nasra Omar
Nasra brinner för att lära sig mer om tech och AI – inte bara för sin egen utveckling, utan för att lyfta andra. Hon berättar att som en svart, muslimsk kvinna i Sverige vet hon hur det känns att vara underrepresenterad i techvärlden. Därför undervisar hon redan idag kvinnor i grunderna inom AI och hjälper dem att förstå både tekniken och deras egen plats i den digitala framtiden.
Hennes mål är att skapa fler inkluderande sammanhang där kvinnor, oavsett bakgrund, kan växa och ta plats. Med stipendiet vill Nasra fördjupa sina kunskaper, öppna dörrar för sig själv – och hålla dem öppna för andra. Hon vill vara en förändringskraft som bryter normer och visar att kvinnor hör hemma i tech, på sina egna villkor.
Hur hörde du talas om Upptech framtiden?
Jag såg Upptech Framtiden via sociala medier och blev direkt inspirerad.
Varför tycker du att det är viktigt att techbranschen blir mer jämställd?
För att teknik formar vår framtid och därför måste fler röster och perspektiv få vara med. När fler är representerade blir lösningarna bättre, mer rättvisa och mer hållbara.
Sofia Matsson
Sofia är uppvuxen med datorer, modem och timmar framför The Sims, men utan kvinnliga förebilder inom IT och tech blev hennes väg en annan. Idag, som ensamstående mamma till en treårig dotter, vill hon förändra bilden av branschen. Med Upptech Framtiden-stipendiet vill hon byta karriärbana, fördjupa sig i IT och bli den förebild för sin dotter – och andra unga kvinnor – som hon själv saknade när hon växte upp.
Vilken utbildning planerar du att gå?
Alla utbildningar verkar otroligt intressanta så jag ska börjat med att gå introduktionen samt göra lite efterforskningar på marknaden och framtidsanalyser för de olika områdena och därefter välja inriktning.
Varför tycker du att det är viktigt att Techbranschen blir mer jämställd?
Jämställdhet är viktigt i alla sektorer och branscher och i alla aspekter av livet. Alla individer skall få samma förutsättningar oavsett kön, identitet, etnicitet och bakgrund och det finns inga ursäkter att det inte ska vara jämställt. Det är precis lika viktigt inom Tech, som vården, som skola, som finans eller något annat yrke. Det är aldrig för sent att göra en förändring och att börja jobba för ett mer jämställt yrke. En jämställd arbetsplats är gynnsamt för bland annat företagets ekonomi, utvecklingen och inte minst trivseln. Ska vi gå på ren könsskillnad, män och kvinnor emellan, tänker vi på olika vis och vill du utveckla något behöver du ha individer som tänker olika, det får du inte i en homogen grupp. Du behöver olika kön, identiteter och kulturer, etniciteter och bakgrunder.
